H＆M通信

2024年4月号

●社労士会の政策提言
・孫の出生時育休創設を
●ニュース
・社員の運動指導促進へ補助金
・パートの賃上げ率が社員を上回る
・改正育児休業法閣議決定
・実質賃金2年連続減少
●人材採用を考える
・面接で「見極める」ことはできるのか
●実務に役立つQ＆A
・高齢者雇用継続給付の改正
●おススメの本
●2024年4月施行の法改正
●話し方について（天野雅彦）
●データドリブンな人事戦略（永田知靖）

2024年3月号

●新入社員を迎えるにあたり
●ニュース
・社会保険適用拡大Q＆A
・中小企業61％が賃上げ
・景況感「悪い」が再び増加　日本生産性本部
●募集時の労働条件明示Q＆A
●実務に役立つQ＆A
・休日を先に与える振替は可能か？
●若手社員育成のポイント
●レピュテーショナルリスク（天野雅彦）
●DB（デジタル・ビジネス）とは（永田知靖）

2024年2月号

●R5年版「中小企業の賃金事情」
●ニュース
・4月以降の人材募集に関する注意点
・労災統計確定値公表
・仕事と育児両立支援対策の充実　厚労省
・協会けんぽ保険料率10％維持
●労働条件明示ルールの変更その②
●実務に役立つQ＆A
・派遣社員の相談対応
●賃上げ参考資料
規模、年齢、学歴別モデル賃金
●DXに変化が見られます（永田知靖）
●Z世代の目標設定と評価（天野雅彦）

2024年1月号

●新年のご挨拶
●ニュース
・賃上げ平均9,437円
・くるみん認定基準厳しく
・雇用保険「週10時間以上」に
・専門業務型裁量労働制の改定
・就業禁止休職命令適法
●労働条件明示ルールの変更
●実務に役立つQ＆A
・フレックスタイム制の遅刻
●キャリアアップ助成金　大幅アップ
●生成ＡＩが身近な存在に（永田知靖）
●年始にあたり（天野雅彦）

2023年12月号

●人事トレンド情報
・採用成功企業の賃金制度
●ニュース
・Ｒ４年の年休取得率62.1％
・転職し賃金が増加した割合が過去最高
・育児休業給付金の拡充案
・退職金に代え手当支給
●メンタルヘルス対策と職場復帰支援②
●情報漏洩問題について（永田知靖）
●「あれ」と「あれのあれ」（天野雅彦）

2023年11月号

●最新、行政の動き
・年収の壁支援パッケージ
●ニュース
・中高年のスキル活用　産雇センター
・最賃改定による募集時給への影響
・キャリアアップ助成金正社員転換助成要件緩和
・働く65歳以上が過去最多
・ハローワークにリスキリング窓口
●メンタルヘルス対策と職場復帰支援
●全銀システムトラブルについて（永田知靖）
●副業について（天野雅彦）

2023年10月号

●最新、行政の動き
・最賃改定　社員の賃金にも影響
●ニュース
・最賃答申 目安額上回る県続出
・健保組合4割が赤字
・高卒求人3.52倍
・育休の業務代替手当助成額10倍に
●労働市場改革政府方針が中小企業に与える影響その③人事制度の運用ポイント
●実務に役立つQ＆A
・賃金のデジタル払い皆勤
●アジャイルについて（天野雅彦）
●実務チェックポイント
・募集時に明示すべき労働条件の追加
●リスキリングについて（永田知靖）

2023年9月号

●最新、行政の動き
●ニュース
・定年後再雇用の基本給減額差戻し　最高裁
・モデル就業規則　退職金不支給記述削除
・違法残業増加　監督署指導
・テレワーク実施率15.5％
●労働市場改革政府方針が中小企業に与える影響
　人事制度との連携を考える
●ノーコード開発について（永田知靖）
●ゴルフを語る（天野雅彦）
●働き方改革推進支援助成金

2023年8月号

●キャリアコンサルティングと社内研修
●ニュース
・永年勤続表彰金の扱い　社会保険
・精神障害者の雇用率算定
・モデル就業規則見直し
・初任給引き上げ68.1％
・OFFJTなどの費用支出割合
●労働市場改革政府方針が中小企業に与える影響
●実務に役立つQ＆A
・割増賃金5割増で随時改定
・退職者の年休　時季変更権
●Threadsという新たなSNSツールについて（永田知靖）
●ゴルフを語る（天野雅彦）

2023年7月号

●人事制度無料相談会のご紹介
●ニュース
・12月から白ナンバーの飲酒検査義務化
・特定技能2号　11分野に拡大
・正職員の手当削減を「合法」と判断
・2028年度までに雇用保険対象者拡大
・労働市場改革　政府方針決定
・年齢層が低くなるほど「コスパ」「タイパ」重視
●年休違反が増加　監督署
●高校生の新卒採用について
●給与計算システム（天野雅彦）
●ビジネスにはアクセシビリティが不可欠（永田知靖）
●助成金情報　65歳超雇用推進助成金

2023年６月号

●最新・行政の動き
●ニュース
・両立支援へ制度拡充　京都府
・シフト制の取り組み事例
・来春の大卒求人倍率１．７１倍
●採用後、早期離職の原因は？
●実務に役立つQ＆A
・会社都合の休業　年休与えられるか
●助成金情報　人材開発支援助成金
●勤怠管理システム③（天野雅彦）
●書類のデジタル化（永田知靖）

2023年5月号

●セミナーのご案内（大阪商工会議所）
●ニュース
・精神障害者の算定特例継続
・日商調査　中小の58%賃上げ
・熱中症対策は早めに　警備業で送検も
・新規学卒者の初任給増加
・2023年」新入社員のタイプは
可能性は∞（無限大）AIチャットボットタイプ
●採用に関するトラブル裁判例
●勤怠管理システム②（天野雅彦）
●ビジネスに特化したSNS（永田知靖）
●社労士認証制度のご紹介

2023年4月号

●■大阪働き方改革推進支援センターの紹介
●ニュース
・派遣社員に退職金支給8割の派遣事業所で
・在宅勤務できず精神疾患になった社員に労災認定
・警備業への教育時間で最賃割れ 佐賀労基署・送検
●賃金調査 ～ 関西の標準賃金
●実務に役立つQ＆A
・4月復帰で定時決定は？
●勤怠管理システム（天野雅彦）
●従業員エクスペリエンス（永田知靖）
●参考書籍「採用がうまくいく会社がやていること」 

2023年3月号

●人事労務塾のご紹介
・タニタの働き方革命
●ニュース
・R5年　厚労省予算案
・各種助成金について紹介
●中小企業賃上げに関する調査
　～大阪商工会議所
●実務に役立つQ＆A
・2人以上の看護休暇
●人事関連ワード解説
・ISO３０４１４
●シェアド・リーダーシップとフォロワーシップ
●「恥ずかしいパソコンを使っていませんか？」
システムコンサルタント　永田知靖

2023年2月号

●オン・ボーディングとは～社員定着の仕組み
●ニュース
・障害者の法定雇用率引き上げ
・労組組織率16.5％過去最低
・11月の求人倍率横ばい
・裁量労働制専門業務型も本人同意必要
・雇用保険料率引き上げ決定
●中小企業の賃金、退職金事情
●実務に役立つQ＆A
・兼業、副業
●2023年度注目のＩＴトレンド
システムコンサルタント　永田知靖

2023年1月号

●新年のご挨拶
●ニュース
・新型コロナ対策ガイドライン見直し進む
・出産育児一時金５０万円に
・パートと社員の待遇差見直し
●人材確保のため賃上げ実施
●速報！
産業雇用安定助成金　事業再構築支援も
●2023年の人事トレンドワード
システムコンサルタント　永田知靖

2022年12月号

●部下を知る大切さ
●ニュース
・雇調金特例　来年1月末に廃止
・24.5％で定年が「65歳以上」
・有効求人倍率が9カ月連続で上昇
・「インフレ手当」19％の企業が支給検討
・愛知のモデル賃金
●実務に役立つQ＆A
・テレワーク中の通勤災害
・協会けんぽ申請書書式変更
●時間外労働割増率50％中小企業も適用
●電子帳票保存法について
システムコンサルタント　永田知靖

2022年11月号

●人事労務塾のご案内
●ニュース
・学び直し拠点全国に
・健保組合半数が赤字に
・給与デジタル払い4月スタート
・国民年金給付抑制停止検討
●多様性を実現する働き方の実現
・業務委託契約への変更事例
●協会けんぽ検診自己負担軽減
●実務に役立つQ＆A
・出向者は受入れ先の労働者扱いか
●インボイス制度について
システムコンサルタント　永田知靖

2022年10月号

●人事労務塾情報
●ニュース
・年末調整よくわかるページ
・健康保険適用拡大Q＆A
●生産性向上のための労働時間管理
・裁量労働制
●実務チェックポイント
・雇用保険　労働時間減少による資格喪失
●助成金情報
・人材開発支援助成金「人への投資促進コース」
●リモートワークで快適な職場を構築
システムコンサルタント　永田知靖

2022年9月号

●お知らせ
・大阪商工会議所セミナー
・第2回人事労務塾の案内
●ニュース
・健康経営選考基準
・裁量労働制対象業務拡大に向けた報告書
・新入社員意識調査（マイナビ）
・マイナ保険証窓口負担減
・最低賃金改定答申決定
・転職者の賃金上昇続く
●中小企業の賃金決定のヒント
●育児休業期間中の社会保険料
●「メタバースのビジネス利用」
システムコンサルタント　永田知靖

2022年8月号

●人事労務塾レポート
●ニュース
・アルコール検知器確認は延期へ
・中小企業の賃上げ24年ぶりの高さ
・実質賃金1.8％減
・精神障害労災認定過去最多
●高齢者雇用
・65歳定年企業増加
■判例紹介
固定残業代　一方的な減額認めず
●「中小企業のＩＴ投資動向について」
システムコンサルタント　永田知靖
●テレワーク実施状況の変化

2022年7月号

●人事労務塾参加者募集‼
●ニュース
男女間賃金差を開示 300人超企業に義務付けへ　
企業の採用選考にインターン情報の活用を認める
雇調金特例 ９月末まで延長
iDeCo65歳以上に拡大検討
●安全衛生
●採用活動
中途採用で“体感転職” 制度
●賃金事情
●「中小企業のDX対応の重要性」　永田知靖

2022年6月号

●人事労務塾参加者募集‼
●ニュース
人への投資論点案　新しい資本主義実現会議　
学び直しを支援する企業の助成金拡充
男女の賃金差公表義務付けへ　ほか
●再雇用社員の就業条件　就業規則の定め方
●最低賃金引き上げの影響ほか
●「くるみんマーク」が新しくなります　樋口浩史
●「テレワーク促進助成金について」　永田知靖

2022年5月号

●無料相談窓口のご紹介
●ニュース
●新入社員が辞める理由
●助成金紹介(樋口浩史）
●社会労働保険のチェックポイント
●「テレワークから通常出社勤務への移行について思うこと」永田知靖
●費用をかけない業務改善「見えないライバル（同業者）と競う　松本悟

2022年4月号

●新入社員を迎えるにあたり
●ニュース
年金制度の一部改定
・在職老齢年金の支給停止基準引き上げ
・老齢厚生年金の在職時改定の開始
・繰り下げ受給の上限年齢引き上げ
●育児介護休業法の労使協定
●健康経営を考える
●採用ツールの多様化（永田知靖）
●キャリアアップ助成金が変わります（樋口浩史）

2022年3月号

●ニュース
・雇用保険法の改正について
・年金手帳が「基礎年金番号通知書」に替わります
・《国税庁》年末調整電子化のための説明資料
・新規求人数は前月比4.5％増、5か月連続
●パワハラ予防のポイント
●「労働者」～労働法の適用範囲
●事業復活支援金について（樋口浩史）
●費用をかけない 業務改善（松本悟）
●人事 DXを成功させるために必要なこと（永田知靖）

2022年2月号

●ジョブ型雇用というけれど
●人事評価と目標管理の実態調査
●履歴書様式変更と採用時の対応
●パワハラ防止法への対応について（樋口浩史）
●中小企業の賃金事情調査
●従業員データの一元管理（永田知靖）
●費用をかけない業務改善（松本悟）

2022年1月号

●新年のご挨拶
●2022年の法改正情報
●参考書籍
●弁護士の労務法一言アドバイス（阪中達彦）
●企業のSNS活用③（永田知靖）
●2022年人事労務の改正事項（樋口浩史）